パプアニューギニア海産 https://princess-biz.com 桑野一哉がぼっちで研究する人の感性に基づいたマーケティングのあれこれ Thu, 29 Sep 2022 08:50:17 +0000 ja hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.0 無断欠勤OKで退職者がいなくなった パプアニューギニア海産 https://princess-biz.com/papua-new-guinea-kaisan/ Thu, 29 Sep 2022 08:49:18 +0000 https://princess-biz.com/?p=8422

無断欠勤OKで退職者がいなくなった パプアニューギニア海産

がっちりマンデー!!でスゴイスゴい工場として紹介された、「パプアニューギニア海産」
儲かってるのに３年も人が辞めない。

遅刻や無断欠勤も連絡禁止！
各自の都合で自由シフトに自由出勤！

 

嫌いな仕事もしなくていいって、すごすぎ。

辞めないからみんなベテランになり、少人数で効率アップ。
パートさんの人件費も３割削減！

17分くらいから

阪井 優さんのツイートのおかげで、TVerで見ることができました。
ありがとうございます！

 

従業員が辞めない奇跡の工場に生まれ変わった「パプアニューギニア海産」という会社の禁止ルールが面白い。

・休みます、遅れますの報告禁止
・シフト無し
・好きな時に来て働ける
・好きな時に帰れる
・嫌いな仕事をするのは禁止

結果、離職率が減ってベテランが増えることで、生産性が爆増。

 

 

 

ちなみに、パプアニューギニア海産では、助け合いも禁止されています。

誰かを助けないといけないと思うとストレスになり、誰かが助けてくれなかった場合は人間関係が悪化するから。

また、派閥が生まれたり仲が悪くなると離職に繋がるため、仲良くなるのも禁止です。

新しい究極のマネジメント方法

 

 

おどろきました。パプアニューギニア海産の働き方が理想すぎる。こんな会社もっと増えてほしい。

 

 

 

『がっちりマンデー！！』反響大きく、共感の声やいろんなご意見も含めてありがとうございます。

申し訳ありませんが現在は工場見学は一時休止しております。

私達の働き方や考え方に関しては毎週金曜noteに投稿しております。これからの変化も含めぜひ応援してください！

 

 

動画はこちらになります！10月2日(日)まで見ることができます。

がっちりマンデー!!
#TVer

 

 

無断欠勤歓迎！

 

時給なので来てくれる。

 

イヤな仕事もしなくていい

 

従業員はストレスフリー

 

それぞれ好きだったり得意な人がやるので品質もアップ！

 

あと、助けたり仲良くなるのも禁止。

https://tver.jp/episodes/epkr15gf1g
tver.jp

 

 

これは「えー！」と思ったんだけど、確かに理に適ってる気がする。
個人の人間関係に任せず、工場長の責任になりますからね。

武藤北斗さんて

業種や人の状況にもよるのでしょうが、しっかり高利益を確保して従業員の満足度も高い。
おみごとですね。

 

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