ワクチン未接種の賢者を依頼退職へ追い込んでいた！

ワクチン未接種者がいるとクラスターが起きるから仕方なかったような言い訳してるけどワクチン接種してても感染しとるやんけw 消防本部でコロナワクチン未接種の女性職員を廊下脇で“隔離”勤務　「接種拒否者」と全職員に回覧　滋賀・甲賀市 #Yahooニュース

ワクチン未接種者がいるとクラスターが起きるから仕方なかったような言い訳してるけどワクチン接種してても感染しとるやんけw

消防本部でコロナワクチン未接種の女性職員を廊下脇で“隔離”勤務　「接種拒否者」と全職員に回覧　滋賀・甲賀市#Yahooニュースhttps://t.co/FFTeczTvnN — あーぁ (@sxzBST) June 1, 2023

ワクチン接種拒否者扱いし··· なんで未接種者がここまでイジメにあい依願退職しなくてはならんのでしょうか？ イジメたやつが辞めなあかんやろ😡

ワクチン接種拒否者扱いし··· なんで未接種者がここまでイジメにあい依願退職しなくてはならんのでしょうか？ イジメたやつが辞めなあかんやろ😡 pic.twitter.com/7Njx5Ymddx

— つぶやき素人Ｊ (@k_toutyan) June 1, 2023

「未接種者は区別が必要と考えた消防本部」 区別したいのはこっちの方。 本来隔離、行動制限した方がいいのは接種者の方。 免疫抑制で罹りやすく、またウイルスの排除に時間がかかり、うつしやすくなってばら撒いているわけだから。 5/8から打って、また波ができているように

「未接種者は区別が必要と考えた消防本部」

区別したいのはこっちの方。 本来隔離、行動制限した方がいいのは接種者の方。 免疫抑制で罹りやすく、またウイルスの排除に時間がかかり、うつしやすくなってばら撒いているわけだから。 5/8から打って、また波ができているようにhttps://t.co/fTlU9dGQ3G pic.twitter.com/EiDrygz00k — ☺︎ ⑧pizza ☺︎ (@o8pizza) June 1, 2023

ワクチン未接種者は入国が困難、GOTOキャンペーンを受けられない、アミューズメントパークで割引きを受けられないなどの差別が往々としたあった。 そもそも国が差別をしてたけど？ コロナワクチン未接種　「拒否者」扱い廊下脇に　元消防職員「差別」 | 毎日新聞

ワクチン未接種者は入国が困難、GOTOキャンペーンを受けられない、アミューズメントパークで割引きを受けられないなどの差別が往々としたあった。 そもそも国が差別をしてたけど？

コロナワクチン未接種　「拒否者」扱い廊下脇に　元消防職員「差別」 | 毎日新聞 https://t.co/52iE6ubFuR — 椿原 悠也🟠安倍総理に感謝 (@tsubakiharayuya) June 1, 2023

消防本部でコロナワクチン未接種の女性職員を廊下脇で“隔離”勤務　「接種拒否者」と全職員に回覧　滋賀・甲賀市

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滋賀県甲賀市の消防本部で、２０２１年に新型コロナワクチンの接種を受けなかった職員が、「接種拒否者」として廊下脇のスペースで勤務させられていたことが分かりました。 女性職員はその後、依願退職しました。

ヤフコメ

yos********21時間前 これは大きな問題ですね。職員が精神的な苦痛から退職に追い込まれたとしたら、明らかに組織的なパワハラ事例として当時の幹部こそ懲戒処分の対象としていいのではないか。トップは消防本部長だが、どんな面を下げて、こんな取り扱いを容認したのか、ちゃんと釈明すべきだ。 少なくとも元職員には復職の意向を確認し、きちんと職場に戻れる方策を考えるべきだ。本部長以下の幹部は当然減給くらいの懲戒処分が妥当だと思う。

k_o********17時間前 これ別の記事で知っていたけど、その職員が女性だったことはこの報道で知った。 消防本部の行為も問題だが、なによりたち悪いのが、市（か消防本部お抱えの）顧問弁護士から「（その行為は）問題なし」と事前に助言をもらっていたということ。政府も、何らかの事情でワクチン接種できない人が不利益を被らないよう配慮するようにと広報していたはずなのに、人を守るべき立場の弁護士がその真逆の行為を行っていたのは一種の懲戒請求の対象にならないのかね。

mis********21時間前 ワクチン打ったらコロナにかからなくなるのではなく、コロナにかかっても重症化しないと厚生労働省では言ってますよね。 ほんとに重症化しないのかは知らんけど、ワクチン打ってる人の方がかかってますよね。 それバレそうになって厚生労働省データ出すのやめてたし。 これ差別行為で訴えられるよね。 そもそも、打とうが打たなかろうが自由なんだし。

mra********14時間前 元職員です。この消防本部はパワハラだらけです。ここ数年、大量に退職者が出ており、今年度９月いっぱいで退職する職員も何名かいます。 これを機に内部で隠蔽されているパワハラが浮き彫りになり、適切な処分が下されることを願います。

kar********20時間前 非表示・報告 こういう人権無視の一線を超えた隔離措置を、当時は仕方なかった、ですませてはいけません。本部長は責任を取り、女性職員に謝罪、本人の意向を聞いた上で職場復帰をすべきです。

shi********2時間前 市の消防本部って、幹部クラスはかつての郡に複数あった町村の広域連合の消防職員。比較的入所しやすい公務員。その中で、特別転勤があるわけでもなく、年功序列で幹部になっていく。まさに井の中の蛙状態の幹部たち。このことで顧問弁護士との協議の中で問題ないとのこと。顧問弁護士ってどこ見て判断しているのか、甚だ疑問。コロナ禍で、感染者、ワクチン接種の有無など、人権に配慮しなければならない事がたくさんあったはず。こんな顧問弁護士は解雇で良いのではないか。

ikm********15時間前 こんな事許されないですよ本当に。 私も職場がもし強制といいだしたらどの弁護士に相談するかも決めていました。どう対応するかもきめて、最悪は辞めようと思っていましたが、打たない人を差別しないような通達でした。大きな会社なので法は守ったんでしょう。 看護師さんとかも打たなくて肩身が狭く退職した方も多かったと聞きます。 おかしな国です

大津市民病院で１９人もパワハラで退職！

大津市民病院の医師大量退職、患者訴え「どれだけのストレスか」

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「医師の大量退職が、どれだけ患者のストレスになるかわかってほしい」。地方独立行政法人市立大津市民病院（大津市本宮）で、外科系の多くの医師が退職の意向を示している問題。 理事長からのパワハラなどを理由に退職の意向を示し、その後も、京都大学から派遣されている脳神経外科と泌尿器科の医師10人が順次退職の意向を示しています。

ヤフコメ

MacDeg | 3日前 信頼していた担当医が急にいなくなり、不安になる気持ちは理解できる。自分も経験がある。 でもこれだけの大量退職、患者が責めるべきは担当医本人ではなく病院側。 医者だって慈善事業ではない。生活の糧を得るべくして自分の医療技術を提供して報酬を得ている。あまりに劣悪な環境やサポート体制で働き続ける事を強要される謂れなんか無い。もっと高待遇な先が見つかればそちらに移籍するのは世の常。 患者は優秀なスタッフを繋ぎ止めておけずに大量の退職者を出した病院の首脳陣を批判するべき。  

Sunflower | 3日前 この記事、どう見たって担当医さんを責める構成だよね。一人二人退職してるのじゃなく、十人は異常です。病院側に重大な何かがあったと素人の私にも想像つく。 しかも件の女性患者が言う事も理解は出来るが、患者全体の総意ではないと思うし、担当医責める論調は筋違いもいい所。 誰が書いたか興味もないが、検閲をパスしたってことはこのメディア自体がおかしいと取ってしまいます。 ここに限らず、メディアの質も落ちてるように感じるのは私だけ？ もっと責任感じて正しい情報を正しいやり方で伝えて欲しい。政党よりとか忖度なんかの不純物が入ってると感じる仕事が非常に多いと思います。(個人的な感想ですが)

ndm***** | 3日前 信頼していた担当医の退職は、私も経験があるので記事の女性の気持ちは分かります。 ただ、辞めていく先生方も患者へ心を痛めていると思う。 生活や自分自身を守るために続けられなくなる…のは、悲しいと思う。 教員もそう、医者もそう、介護もそう、保育もそう。人と長く接する仕事で「誰でも良いから」と思う利用者はいない。 信頼関係を築いたと思ったら、次々に人が変わる。 働く人の生活まで脅かすほどの「やりがい摂取」にならないよう環境を作って欲しい。パワハラや長時間労働以外には、その仕事の適正を超えて「何でも屋」にしないこと。それには利用者の協力が大切な場合もある。

agate | 3日前 医者だって人間、職務では患者の命が第一とはいえ常に患者に仕える立場ではない。プライベートも含めて考えれば当然患者の命より自分の命の方が大切だし、職務を全うせんと働くあまり自分の健康や命まで失ってしまうのは甚だおかしい。 今の職場を離れても資格を武器にどの地域でも働けることは医師の強みであって、私生活を守るために退職していく医師を責める権限は全くもって患者にない。 私が癌だから、診てほしいから職場を改善してくれというより、医師のために働きやすい職場を作ってくれという問題提起の方がまだ受け入れやすい。

may***** | 3日前 患者の立場からしたら、この訴えた女性の言う通りなんだけど…。 医師だって一労働者。信頼出来ない上司の元で、パワハラを受けながら働かなければならない理由は無いです。 ストレスを感じながらの仕事は、集中力を乱してミスに繋がる可能性もある。医師なんて、ちょっとのミスで患者の生命や健康に関わるし、自身の人生すら棒に振るような事になりかねない。同じ仕事をするなら、安心して働ける場所を求めるのは当然です。 この問題の責任の所在は、医師ではなく経営陣にありますよね。 働きたいと思われる職場であること。選ばれる職場であること。雇っている立場かもしれないけど、「働いてい頂いてる」立場である事も忘れてはいけない。 人手不足の所は、結局こういう考えが足りてないのかなと思う。

mas***** | 3日前 この記事では医師の方を責め立てているようにどうしても見えてしまうが、非難されるべきは病院側です。医師がいなくなってしまうことが患者さんにとってとてもストレスなのは分かります。 とても信頼していた先生なのでしょう。 でも医師のストレスはどう考えているのでしょうか。 多大なるストレスがかかる職場でなど仕事したくありません。誰しもがそうでしょう。 それでなくとも医者という仕事は過酷です。24時間縛られているような状態です。交流のある近い親戚に数名病院の医師がいるのでその大変さは痛感してます。 先生を責めないで欲しい。医師だって人間です。多大なるストレスの中で自分の命をすり減らしてまで仕事に身を捧げる必要はないと思います。

デマだと言ってもひるまなかったかな😸 というのは冗談だけど、ワクチン大臣ならワクチンの危険を国民に説明する義務あるだろう。 ワクチン金属は徹底的に調べる義務があるだろう。 危険承知で打たせ故意に死亡させていたとしたら国家賠償法で保護されないよ。殺人だよ。 https://t.co/maUkbuAUfc

— 底辺町医者 (@wd1qL5pQMPS8qkR) September 3, 2021

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bunshun.jp

河野太郎ワクチン担当相兼規制改革担当相（58）。8月24日に行われたオンライン会議の場で、資源エネルギー庁の幹部職員にパワハラを行った疑いがあることが「週刊文春」の取材でわかった。

霞が関が「ブラック職場」になっている。それを批判して働き方改革を推進していた河野氏が、パワハラを日常的にやっているわけだが、本質的な問題はそこではない。 彼は霞が関では「パワハラ大臣」として知られているので、これ自体は驚くことではないが、その音声データがこの時期に出たことには政治的な意味がある。

河野太郎が次期官房長官との噂。

どうなる？ 望月衣塑子vs河野太郎 「次の質問どうぞ」 pic.twitter.com/GBCam8Dp3x — yuki 充電期間 (@MARK47lmb) September 7, 2020