老害がワクチンハラスメントで懲戒免職

生物兵器のコロナワクチン拒否の職員を隔離。
人権うんぬんやハラスメントの前に、情弱の絶望。

今やファウチの白状でも、デマだと明らかになったコロナ対策。
2021年とは言え、テレビ情報レベルの知識でにワクチン接種を勧める愚行。

なにより薬害ワクチンを拒否した賢明な人材は退職済み。
つまり能力の高い人が組織から居なくなってしまった。

これが一般の会社であれば、仕事ができて成果を出せる人が退職。
このような組織が発展することはなく、中小企業は注意が必要ですね。

日本ではさらに人材不足が深刻になるのに、老害が若い人材を排除する。
組織としてしっかりと法律を守るか（人権）、有能なリーダーが求められますね。

逆にワクチンを含めてコロナ対策への意見を聞いてみれば良い。
世界基準の情報を取得できていれば、まちがいなく優秀ですからね。

ワクチン拒否の職員を隔離

コロナワクチン拒否の職員を隔離するハラスメント　消防本部の50代司令長を懲戒処分

https://news.yahoo.co.jp/articles/6e51183e380a7378143f91bba948685712988d13

同組合によると、司令長は、2021年4月、ワクチン接種を拒否した職員に対し、「受けた方がいい」と数度にわたり面談し要請。同5月から8月にかけ、同職員を隔離した場所で勤務させる業務区分案を提案し、全職員へ周知して精神的な苦痛を与えた。職員はその後退職した。

ヤフコメをAIまとめ

消防職員のワクチン未接種者に対する言動への懲戒処分に関するコメントまとめ

今回の消防職員によるワクチン未接種者への不適切な言動と、それに対する懲戒処分に関する様々な意見を以下にまとめます。

1. 処分の評価と組織への影響

• 処分は戒告処分であり、国家公務員法における懲戒処分の中では最も軽い。
• 一般市民や一部の公務員からは、処分が軽すぎるという意見が出ている。
• 泣き落としや上層部の庇護があった可能性も指摘されている。
• 特に地方の消防本部では、このような軽い処分では組織の体質改善に繋がらないという懸念がある。
• 過去の事例から、地方では停職6ヶ月でも実質的に解雇処分にならないケースもあるとされている。
• 救命士の大量退職や全職員の一割の退職など、今回の件以外にも組織に問題を抱えている可能性も指摘されている。
• 処分を受けた消防監以外にも、問題のある人物が組織に残っている可能性があり、今後の組織運営に不安の声が上がっている。

2. ワクチン接種に関する法律と個人の権利

• パンデミック条約、国際保健規則の改正、新型インフルエンザ等対策政府行動計画により、将来的にワクチン接種が強制される可能性があるという懸念がある。
• 日本で開発中のレプリコンワクチンの安全性を懸念する声があり、世界では日本以外で拒否されているという情報も出ている。
• ワクチン接種は個人の判断に委ねられるべきであり、強制されるべきではないという意見がある。

3. ハラスメントに対する意識と職場環境

• 消防職員は医療従事者と接する機会が多く、ワクチン接種について正しい知識を持っているはずだという意見がある。
• ワクチン接種を強制するのではなく、接種しない人への差別をなくすべきだという声もある。
• 上司の指示がハラスメントに該当することを理解していない、もしくは見て見ぬふりをしている職場環境が問題視されている。
• ハラスメント研修を実施していても、真剣に受講していない、もしくは内容を理解していない職員がいる可能性が指摘されている。
• 当時は感染拡大防止のため、学校や職場でも厳しい行動制限があったため、今回の件も仕方のないことだったという意見も一部にはある。

4. 今後の組織のあり方

• 今回の処分を機に、組織全体でハラスメントに対する意識改革を徹底する必要がある。
• ハラスメントの境界線を明確化し、職員への研修などを実施するべきである。
• 管理職はハラスメント防止に積極的に取り組み、部下の相談に適切に対応できる体制を作るべきである。
• 組織の体質改善のためには、処分を受けた職員だけでなく、関係した管理職の異動も検討する必要がある。

ワクチン未接種の賢者を依頼退職へ追い込んでいた！

ワクチン未接種者がいるとクラスターが起きるから仕方なかったような言い訳してるけどワクチン接種してても感染しとるやんけw 消防本部でコロナワクチン未接種の女性職員を廊下脇で“隔離”勤務　「接種拒否者」と全職員に回覧　滋賀・甲賀市 #Yahooニュース

ワクチン未接種者がいるとクラスターが起きるから仕方なかったような言い訳してるけどワクチン接種してても感染しとるやんけw

消防本部でコロナワクチン未接種の女性職員を廊下脇で“隔離”勤務　「接種拒否者」と全職員に回覧　滋賀・甲賀市#Yahooニュースhttps://t.co/FFTeczTvnN — あーぁ (@sxzBST) June 1, 2023

ワクチン接種拒否者扱いし··· なんで未接種者がここまでイジメにあい依願退職しなくてはならんのでしょうか？ イジメたやつが辞めなあかんやろ😡

ワクチン接種拒否者扱いし··· なんで未接種者がここまでイジメにあい依願退職しなくてはならんのでしょうか？ イジメたやつが辞めなあかんやろ😡 pic.twitter.com/7Njx5Ymddx

— つぶやき素人Ｊ (@k_toutyan) June 1, 2023

「未接種者は区別が必要と考えた消防本部」 区別したいのはこっちの方。 本来隔離、行動制限した方がいいのは接種者の方。 免疫抑制で罹りやすく、またウイルスの排除に時間がかかり、うつしやすくなってばら撒いているわけだから。 5/8から打って、また波ができているように

「未接種者は区別が必要と考えた消防本部」

区別したいのはこっちの方。 本来隔離、行動制限した方がいいのは接種者の方。 免疫抑制で罹りやすく、またウイルスの排除に時間がかかり、うつしやすくなってばら撒いているわけだから。 5/8から打って、また波ができているようにhttps://t.co/fTlU9dGQ3G pic.twitter.com/EiDrygz00k — ☺︎ ⑧pizza ☺︎ (@o8pizza) June 1, 2023

ワクチン未接種者は入国が困難、GOTOキャンペーンを受けられない、アミューズメントパークで割引きを受けられないなどの差別が往々としたあった。 そもそも国が差別をしてたけど？ コロナワクチン未接種　「拒否者」扱い廊下脇に　元消防職員「差別」 | 毎日新聞

ワクチン未接種者は入国が困難、GOTOキャンペーンを受けられない、アミューズメントパークで割引きを受けられないなどの差別が往々としたあった。 そもそも国が差別をしてたけど？

コロナワクチン未接種　「拒否者」扱い廊下脇に　元消防職員「差別」 | 毎日新聞 https://t.co/52iE6ubFuR — 椿原 悠也🟠安倍総理に感謝 (@tsubakiharayuya) June 1, 2023

消防本部でコロナワクチン未接種の女性職員を廊下脇で“隔離”勤務　「接種拒否者」と全職員に回覧　滋賀・甲賀市

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滋賀県甲賀市の消防本部で、２０２１年に新型コロナワクチンの接種を受けなかった職員が、「接種拒否者」として廊下脇のスペースで勤務させられていたことが分かりました。 女性職員はその後、依願退職しました。

ヤフコメ

yos********21時間前 これは大きな問題ですね。職員が精神的な苦痛から退職に追い込まれたとしたら、明らかに組織的なパワハラ事例として当時の幹部こそ懲戒処分の対象としていいのではないか。トップは消防本部長だが、どんな面を下げて、こんな取り扱いを容認したのか、ちゃんと釈明すべきだ。 少なくとも元職員には復職の意向を確認し、きちんと職場に戻れる方策を考えるべきだ。本部長以下の幹部は当然減給くらいの懲戒処分が妥当だと思う。

k_o********17時間前 これ別の記事で知っていたけど、その職員が女性だったことはこの報道で知った。 消防本部の行為も問題だが、なによりたち悪いのが、市（か消防本部お抱えの）顧問弁護士から「（その行為は）問題なし」と事前に助言をもらっていたということ。政府も、何らかの事情でワクチン接種できない人が不利益を被らないよう配慮するようにと広報していたはずなのに、人を守るべき立場の弁護士がその真逆の行為を行っていたのは一種の懲戒請求の対象にならないのかね。

mis********21時間前 ワクチン打ったらコロナにかからなくなるのではなく、コロナにかかっても重症化しないと厚生労働省では言ってますよね。 ほんとに重症化しないのかは知らんけど、ワクチン打ってる人の方がかかってますよね。 それバレそうになって厚生労働省データ出すのやめてたし。 これ差別行為で訴えられるよね。 そもそも、打とうが打たなかろうが自由なんだし。

mra********14時間前 元職員です。この消防本部はパワハラだらけです。ここ数年、大量に退職者が出ており、今年度９月いっぱいで退職する職員も何名かいます。 これを機に内部で隠蔽されているパワハラが浮き彫りになり、適切な処分が下されることを願います。

kar********20時間前 非表示・報告 こういう人権無視の一線を超えた隔離措置を、当時は仕方なかった、ですませてはいけません。本部長は責任を取り、女性職員に謝罪、本人の意向を聞いた上で職場復帰をすべきです。

shi********2時間前 市の消防本部って、幹部クラスはかつての郡に複数あった町村の広域連合の消防職員。比較的入所しやすい公務員。その中で、特別転勤があるわけでもなく、年功序列で幹部になっていく。まさに井の中の蛙状態の幹部たち。このことで顧問弁護士との協議の中で問題ないとのこと。顧問弁護士ってどこ見て判断しているのか、甚だ疑問。コロナ禍で、感染者、ワクチン接種の有無など、人権に配慮しなければならない事がたくさんあったはず。こんな顧問弁護士は解雇で良いのではないか。

ikm********15時間前 こんな事許されないですよ本当に。 私も職場がもし強制といいだしたらどの弁護士に相談するかも決めていました。どう対応するかもきめて、最悪は辞めようと思っていましたが、打たない人を差別しないような通達でした。大きな会社なので法は守ったんでしょう。 看護師さんとかも打たなくて肩身が狭く退職した方も多かったと聞きます。 おかしな国です