https://princess-biz.com 桑野一哉がぼっちで研究する人の感性に基づいたマーケティングのあれこれ Sun, 12 Jan 2020 05:55:01 +0000 ja hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 https://princess-biz.com/%e5%b9%b4%e9%87%91%e5%8f%97%e7%b5%a6%e3%82%8275%e6%ad%b3%e3%81%8b%e3%82%89%ef%bc%8170%e6%ad%b3%e5%ae%9a%e5%b9%b4%e6%b3%95/ https://princess-biz.com/%e5%b9%b4%e9%87%91%e5%8f%97%e7%b5%a6%e3%82%8275%e6%ad%b3%e3%81%8b%e3%82%89%ef%bc%8170%e6%ad%b3%e5%ae%9a%e5%b9%b4%e6%b3%95/#respond Sun, 12 Jan 2020 05:55:01 +0000 https://princess-biz.com/?p=5453 年金受給も75歳 年金受給開始時期を75歳まで繰り下げて受給額を増やせる制度改革も実施される予定。 まぁやるんだろうけど、働く人や会社にとっては大変です。     現在の60代から70歳まで雇用を義務づける定年法の改正がすすんでいるそうな。 企業に70歳までの就業機会確保への努力義務を課す「高年齢者雇用安定法」 まぁこれだけ高齢化だし、年金は回らないし社会保障は足りないし。 会社で働いてくださいね。ってことですよね。   今の会社の選択肢って、「定年廃止」「定年延長」「継続雇用制度導入」の３つ。 さらにこれが伸びるってことは、会社にとって大きな負担ですよね。 深刻な問題として・・・ 高齢化の進んだ社員は、どれだけ戦力になるのだろう。     別の質問にすれば、ある仕事で人手が必要になった。 ３０代の人と６０代の人。どちらを採用するか？ もちろん「その人」だったり「職種」などが大事だけど、単に年齢だと考えればわかりやすい。 ましてや、必要なスキルもかわりテクノロジーの変化も早い。 どれだけの高齢者がついていけるのか・・・     ここまで企業に義務が発生するとなると、相当にこわい。 今以上に、うかつに正社員を雇えなくなる。 高齢者になっても職場に求められる人。 どんな人なんでしょうね。           ]]> https://princess-biz.com/%e5%b9%b4%e9%87%91%e5%8f%97%e7%b5%a6%e3%82%8275%e6%ad%b3%e3%81%8b%e3%82%89%ef%bc%8170%e6%ad%b3%e5%ae%9a%e5%b9%b4%e6%b3%95/feed/ 0