移民の在留資格は“納付履歴”で決まる
悪い外国人が日本にいられなくなる精度へ。
外国人の国民健康保険の納付率は63%。
ちゃんと日本人と同じように負担している正直者だけが滞在可能へ。
悪事を働いている外国人は、2027年から在留資格の没収へ。
近年問題になっている、外国人による医療費の削減目的の来日。
保険料を支払わずとも、医療費を格安で受けられるチートこうい。
そもそも国民ではないのですから、国民健康保険の加入自体が誤り。
民間の健康保険の加入を義務化し、日本人へ負担を追わせるのはおかしい。
再来年なんて遅すぎ、即刻実施すべきですがまぁ進んだだけでもいいでしょう。
悪事を働いている連中は、差別だ人権だとバカの１つ覚えのリピートをするでしょう。
でも考えてください。ルールを守らない人間に対するペナルティでしかありません。
ルールがフェアになると困る連中がいるので、発言者も見極めましょう。
滞納外国人の在留資格は認めない
厚生労働省の上野賢一郎大臣は、国民健康保険（国保）や国民年金の保険料を滞納し、納付を求めても応じない外国人を対象に、在留資格の変更や更新を原則認めない仕組みを導入する方針を発表しました。
外国人の国保保険料滞納者、在留資格の更新認めない方針…厚労省が出入国在留管理庁と情報共有へ
https://www.yomiuri.co.jp/national/20251104-OYT1T50124/厚労省は、外国人による医療費の未納付対策として、中長期の在留者を対象に未払い情報を医療機関から収集し、同庁と共有して在留審査に反映させることを検討している。上野氏は「秩序ある共生社会を実現する観点から、社会保障制度の適正利用を推進することが必要だ」と述べた。
🇯🇵 外国人の国保未納問題と制度改正
📊 現状と課題
- 外国人の国民健康保険納付率：63%
- 2027年からは在留資格の更新・変更が不可に
- 医療費削減目的で来日するケースが増加
- 保険料未納でも医療費が格安で受けられる“制度の抜け道”が問題視
❗ 制度への疑問と批判
- 「国民」ではない外国人が国民健康保険に加入するのは制度的に誤り
- 民間保険への加入義務化が妥当では？
- 日本人への負担増加に対する不満
- 「2027年施行は遅すぎる」との声も
🧭 制度の概要と対象者
対象者：
- 日本に3カ月以上在留する外国人（中長期滞在者）
- 国保・年金の保険料滞納者
- 督促に応じない場合、制度が適用
制度内容：
- 在留資格の変更・更新を原則認めない
- 厚労省と出入国在留管理庁が情報共有
- 審査時に未納履歴を確認
📅 施行時期と例外対応
施行開始：
2027年6月（システム改修期間を考慮）
例外対応：
- 経済的困窮など正当な理由がある場合は柔軟対応の可能性
- ただし制度の原則は厳格
🔍 背景と導入理由
- 外国人住民：約395万人（2025年時点）
- 国保納付率：外国人63%、日本人約80%
- 数万件の滞納が発生
- 医療費の公費負担が増加
- 政府の目的：公平性の確保と制度の悪用防止
⚠️ 影響と今後のポイント
外国人への影響：
- 滞納者は在留資格喪失のリスク
- 帰国を余儀なくされる可能性
- 留学生・就労者への注意喚起が必要
社会的反応：
- 人権侵害の懸念
- 低所得者への配慮不足の指摘
- 政府は「督促を徹底し納付を促す」と説明
📌 関連情報・相談窓口
- 詳細は厚生労働省・出入国在留管理庁の公式発表を参照
- 保険料納付の相談は市区町村窓口へ
ご希望があれば、SNS投稿用の短縮版やインフォグラフィック形式にも変換できます。どんな展開を想定されていますか？たとえば：
- X（旧Twitter）用の感情フロー付き3連投稿
- WordPress用のアイキャッチ画像＋タグ設計
- LINEニュース風の要約版
🧾 外国人の国保滞納と在留資格制限に関するFAQ
🤔 国民健康保険を滞納すると、外国人は本当にビザ更新できなくなるの？
定義
2027年6月以降、国民健康保険や国民年金の保険料を滞納している外国人は、原則として在留資格の更新・変更が認められなくなります。
背景
厚生労働省と出入国在留管理庁が連携し、滞納情報を在留審査に反映する新制度を導入します。納付率の低下（外国人は約63%、日本人は約80%）が制度の持続性を脅かしているためです。
影響
滞納者はビザ更新が拒否される可能性が高まり、帰国を余儀なくされるケースも増える見込みです。特に外国人留学生や技能実習生は注意が必要です。
🧮 少額の滞納でも在留資格に影響するの？
定義
少額・短期の滞納であっても、督促に応じない場合は制度の対象になります。
背景
制度は「納付意思の有無」を重視しており、金額や期間に関係なく未納が継続することが問題視されます。自治体は督促履歴を記録し、厚労省が審査に活用します。
影響
「うっかり未納」でも放置すればビザ更新不可のリスクがあるため、早期対応が重要です。
🧑💼 会社の健康保険に加入していれば関係ないの？
定義
会社の社会保険（健康保険・厚生年金）に適正に加入していれば、国民健康保険の滞納問題には該当しません。
背景
制度の対象は「国民健康保険」や「国民年金」の未納者です。企業が社会保険に加入させている場合、個人の納付義務は発生しません。
影響
企業側は入社時の保険加入手続きの確認を徹底する必要があります。誤って国保に加入していると、本人に不利益が生じます。
📅 2027年までに完納すれば問題ないの？
定義
制度は2027年6月から施行されますが、それ以前の滞納履歴も審査対象になる可能性があります。
背景
厚労省は2026年度中に自治体システムを改修し、過去の納付履歴を審査に反映できるよう準備しています。
影響
「ギリギリで払えばセーフ」とは限らず、早期の完納と記録の確認が重要です。
🧑🎓 外国人留学生や技能実習生も対象になるの？
定義
中長期在留者（3カ月超の滞在者）はすべて対象です。外国人留学生や技能実習生も例外ではありません。
背景
制度は「在留資格の変更・更新」に関わるすべての外国人に適用されます。特定活動や技能実習などの資格も含まれます。
影響
留学生や実習生は制度理解が不十分なケースが多く、学校や受け入れ機関による周知が求められます。
🧑⚖️ 経済的に困っている場合でも容赦なくビザが切られるの？
定義
制度には例外規定が設けられる可能性がありますが、詳細は未定です。
背景
厚労省は「正当な理由がある場合は柔軟に対応する」としていますが、原則は厳格運用です。経済的困窮や病気などが考慮される可能性はあります。
影響
例外申請には証明書類や手続きが必要になる見込みです。事前準備と相談が不可欠です。
参考リンク：
