アルバイトでも大丈夫！失業手当がもらえる３つの条件

アルバイトでも失業手当（雇用保険）の対象

アルバイト先から急にクビを告げられた・・・　ショックですが、落ち込んでいるヒマはありません。　もしかしたらもらえるはずの手当があるかもしれないので、しっかりチェックしましょう。

失業保険は？　アルバイトだから失業保険には入っていない・・・　と言われても、まず加入条件を調べましょう。　というのも、アルバイトだろうと正社員だろうと雇用保険に加入するのは会社の義務だからです。　

つまり、アルバイトだから雇用保険に加入していない。というのはただ単に会社がルールを守っていないだけなのです。

ただし条件がありますので、あなたがアルバイトやパートでも失業保険がもらえるかどうかの３つの条件を確認していきましょう。

雇用保険の加入義務には条件があります。　それは、【1週間に20時間以上働き、更に31日以上働き続ける予定であること】です。　つまり日雇いバイトのようなものはだめです。

でも、週休２日で普通に働けば、１日４時間×５日。　１日８時間ならば、週に３日の出勤で超えてしまいます。　これが１か月異常であればOKです。

【1週間に20時間以上働き、更に31日】をクリアしていなければそもそも失業保険ももらえませんのであきらめましょう。　逆にクリアしていたら、次の条件をチェックしてください。

もし、この条件をクリアしているのに会社が雇用保険に加入していない場合があります。　その場合、さかのぼって加入することで保険に入っていたことになります。

【失業保険の加入期間が１年以上】

過去２年の間に１年以上加入していればOKです。　転職しても合算できます。　　また、途中で会社が倒産などをしていた場合、１年でなく６ヶ月でOKです。

例えばこんな感じですね。　ただ、個々の事例や加入事実の詳細などは、お近くのハローワークで確認しましょう。　もっと良いアドバイスももらえます。

【働く意思がある】クビの場合は大丈夫。　クビや今月で辞めてもらいたいんだけど・・・　という場合、働く意思はありますよね。　

逆に自分から辞める場合は、【働く意思がない】となり退職理由は自己都合になり、条件も悪くなります。

実はこのため会社としては、あなたが自分から辞めたと言ったように事務処理される場合もあるので注意が必要です。　※会社としてはクビにしたとはしたくないためです。

これらをチェックしてみて、微妙だな・・・　というくらいの場合は近くのハローワークに１度相談してみましょう。　個人の状況によって条件が変わる場合もあるので、必ず確認しておきましょう。

条件を満たしていれば失業手当の受給手続きへすすみます。　まずは自分の雇用保険の加入と、失業手当の給付を確認しましょう。

p.s.　余談ですが、どちらにしても仕事を辞めることになったら同僚はもちろん、関係のある取引会社の人や、日頃あいさつしている人たちにも連絡しましょう。

だったらうちこない？　なんてことはそれほど珍しくないのです。きちんと義理を通すと必ず帰ってきますので、最後の挨拶は強くおすすめします。