民間に働き方改革への対策が！
ますますコスト削減もすすみ、働く労働環境も厳しくなりそうですね。

 

有給奨励日

ドトールコーヒーで、祝日に出勤する日が「有給奨励日」。

 

ドトールが、今年度から本社の年間休日を「119日」に固定したんですね。
もうぶっちゃけ、どんどん祝日とか増やされてやってられないよ。（たぶん）

だから国が勝手に祝日を増やしても、みんなの休みは年間「119日」だよ。ってことです。そして、出勤日となった祝日については「有給奨励日」と言われます。

 

これが働き方改革の対策になるのか？
よくわからないですよね・・・

 

まず前提課題として、有給休暇が消化できない。
現場は消化させたくない、国は消化させたい（働き方改革）

 

シンプルに１週間で例えるとこんな感じ。

７日あって、土日休みの週休２日。
でもこれから月曜日を祝術にします。

 

会社側からすると、ますます有給消化できないじゃん！
なので、うちはこれからも毎週土日の週給２日です！（上記の119日）

で、毎週月曜日は「有給奨励日」とします。（祝日に出勤）
これで有給休暇を消化しやすくなったでしょ。

 

もちろん厚労省は否定的。

「法定休日以外を『労働日』という扱いにして有給を取得させるのは望ましくない」

まぁどうなるのかはわかりませんが・・・

 

いずれにしても会社側としては、こういう変則技を作らなければならないほど人手不足。（人はいるけど仕事ができない人材不足）

でも国はますます会社が苦しくなる政策をすすめるわけですね。

 

こういう国の施策に対抗するのは難しいでしょう。
まだドトール規模だから対策できる。

でも小さいお店なんかだと、ますます人材の確保も難しくなりますね。