老害がワクチンハラスメントで懲戒免職
生物兵器のコロナワクチン拒否の職員を隔離。
人権うんぬんやハラスメントの前に、情弱の絶望。
今やファウチの白状でも、デマだと明らかになったコロナ対策。
2021年とは言え、テレビ情報レベルの知識でにワクチン接種を勧める愚行。
なにより薬害ワクチンを拒否した賢明な人材は退職済み。
つまり能力の高い人が組織から居なくなってしまった。
これが一般の会社であれば、仕事ができて成果を出せる人が退職。
このような組織が発展することはなく、中小企業は注意が必要ですね。
日本ではさらに人材不足が深刻になるのに、老害が若い人材を排除する。
組織としてしっかりと法律を守るか（人権）、有能なリーダーが求められますね。
逆にワクチンを含めてコロナ対策への意見を聞いてみれば良い。
世界基準の情報を取得できていれば、まちがいなく優秀ですからね。
ワクチン拒否の職員を隔離
コロナワクチン拒否の職員を隔離するハラスメント 消防本部の50代司令長を懲戒処分
https://news.yahoo.co.jp/articles/6e51183e380a7378143f91bba948685712988d13
同組合によると、司令長は、2021年4月、ワクチン接種を拒否した職員に対し、「受けた方がいい」と数度にわたり面談し要請。同5月から8月にかけ、同職員を隔離した場所で勤務させる業務区分案を提案し、全職員へ周知して精神的な苦痛を与えた。職員はその後退職した。
ヤフコメをAIまとめ
消防職員のワクチン未接種者に対する言動への懲戒処分に関するコメントまとめ
今回の消防職員によるワクチン未接種者への不適切な言動と、それに対する懲戒処分に関する様々な意見を以下にまとめます。
1. 処分の評価と組織への影響
- 処分は戒告処分であり、国家公務員法における懲戒処分の中では最も軽い。
- 一般市民や一部の公務員からは、処分が軽すぎるという意見が出ている。
- 泣き落としや上層部の庇護があった可能性も指摘されている。
- 特に地方の消防本部では、このような軽い処分では組織の体質改善に繋がらないという懸念がある。
- 過去の事例から、地方では停職6ヶ月でも実質的に解雇処分にならないケースもあるとされている。
- 救命士の大量退職や全職員の一割の退職など、今回の件以外にも組織に問題を抱えている可能性も指摘されている。
- 処分を受けた消防監以外にも、問題のある人物が組織に残っている可能性があり、今後の組織運営に不安の声が上がっている。
2. ワクチン接種に関する法律と個人の権利
- パンデミック条約、国際保健規則の改正、新型インフルエンザ等対策政府行動計画により、将来的にワクチン接種が強制される可能性があるという懸念がある。
- 日本で開発中のレプリコンワクチンの安全性を懸念する声があり、世界では日本以外で拒否されているという情報も出ている。
- ワクチン接種は個人の判断に委ねられるべきであり、強制されるべきではないという意見がある。
3. ハラスメントに対する意識と職場環境
- 消防職員は医療従事者と接する機会が多く、ワクチン接種について正しい知識を持っているはずだという意見がある。
- ワクチン接種を強制するのではなく、接種しない人への差別をなくすべきだという声もある。
- 上司の指示がハラスメントに該当することを理解していない、もしくは見て見ぬふりをしている職場環境が問題視されている。
- ハラスメント研修を実施していても、真剣に受講していない、もしくは内容を理解していない職員がいる可能性が指摘されている。
- 当時は感染拡大防止のため、学校や職場でも厳しい行動制限があったため、今回の件も仕方のないことだったという意見も一部にはある。
4. 今後の組織のあり方
- 今回の処分を機に、組織全体でハラスメントに対する意識改革を徹底する必要がある。
- ハラスメントの境界線を明確化し、職員への研修などを実施するべきである。
- 管理職はハラスメント防止に積極的に取り組み、部下の相談に適切に対応できる体制を作るべきである。
- 組織の体質改善のためには、処分を受けた職員だけでなく、関係した管理職の異動も検討する必要がある。
