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無断欠勤OKで退職者がいなくなった パプアニューギニア海産

お手本の事例

無断欠勤OKで退職者がいなくなった パプアニューギニア海産

がっちりマンデー!!でスゴイスゴい工場として紹介された、「パプアニューギニア海産」 儲かってるのに３年も人が辞めない。 遅刻や無断欠勤も連絡禁止！ 各自の都合で自由シフトに自由出勤！   嫌いな仕事もしなくていいって、すごすぎ。 辞めないからみんなベテランになり、少人数で効率アップ。 パートさんの人件費も３割削減！ 17分くらいから 阪井 優さんのツイートのおかげで、TVerで見ることができました。 ありがとうございます！  
従業員が辞めない奇跡の工場に生まれ変わった「パプアニューギニア海産」という会社の禁止ルールが面白い。 ・休みます、遅れますの報告禁止 ・シフト無し ・好きな時に来て働ける ・好きな時に帰れる ・嫌いな仕事をするのは禁止 結果、離職率が減ってベテランが増えることで、生産性が爆増。
     
ちなみに、パプアニューギニア海産では、助け合いも禁止されています。 誰かを助けないといけないと思うとストレスになり、誰かが助けてくれなかった場合は人間関係が悪化するから。 また、派閥が生まれたり仲が悪くなると離職に繋がるため、仲良くなるのも禁止です。 新しい究極のマネジメント方法
   
おどろきました。パプアニューギニア海産の働き方が理想すぎる。こんな会社もっと増えてほしい。
     
『がっちりマンデー！！』反響大きく、共感の声やいろんなご意見も含めてありがとうございます。 申し訳ありませんが現在は工場見学は一時休止しております。 私達の働き方や考え方に関しては毎週金曜noteに投稿しております。これからの変化も含めぜひ応援してください！
   
動画はこちらになります！10月2日(日)まで見ることができます。 がっちりマンデー!! #TVer
   

無断欠勤歓迎！

 

時給なので来てくれる。

 

イヤな仕事もしなくていい

 

従業員はストレスフリー

 

それぞれ好きだったり得意な人がやるので品質もアップ！

 

あと、助けたり仲良くなるのも禁止。

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tver.jp
     これは「えー！」と思ったんだけど、確かに理に適ってる気がする。 個人の人間関係に任せず、工場長の責任になりますからね。 武藤北斗さんて
業種や人の状況にもよるのでしょうが、しっかり高利益を確保して従業員の満足度も高い。 おみごとですね。