人手不足もウソ！補助金目当ての詐欺事業だった
日本人の労働市場を崩壊させるための、左翼事業だった「外国従業員受入事業」。
移民には正社員扱いで補助金を支払いという愚かな制度。
移民には莫大な税金を投入し日本の技術流出を促進
日本人の若者は立ちんぼに闇バイト。
こんなことを推進する政府に対して声をあげられるかどうか？
現役世代、SNSを使える日本人には大きな役割がありますね。
人手不足を作り出し、移民の必要性を周知させる日本政府。
左翼の陰謀に対して日本人は拒否できるかどうか。
トランプ大統領は自国の若者を守るために大改革中。
日本は国民１人１人の意識改革が必要なのでしょうね。
コロナにワクチンにウクライナ、昆虫食なんてありましたね。
このバカげた政策に従う日本人を見下しているのが左翼。
精神製麻で豊かだからこそ狙われた日本人。
最低限、悪に対してはしっかりと鉄槌をくだしましょう。
「外国従業員受入事業」のデメリット
「外国従業員受入事業」が日本にもたらすデメリットについて考えると、いくつか重要な点が挙げられます。これは主に経済、社会、文化的な側面に関連していますが、自然な視点からお答えします。
まず、労働市場への影響があります。外国からの従業員が増えることで、人手不足の解消やコスト削減が期待される一方、日本人の賃金が抑えられる可能性があります。
特に、低スキル労働の分野では競争が激しくなり、国内の労働者が仕事を得にくくなる、あるいは給与アップが難しくなる懸念があります。これは、長期的には日本人の雇用機会や生活水準に影響を及ぼすかもしれません。
次に、社会的な課題です。外国従業員が増えると、文化や習慣の違いからくる摩擦が起こり得ます。例えば、日本の職場では暗黙の了解や細かいルールが重視されますが、海外出身の方にはそれが伝わりにくく、コミュニケーションのズレが生じることがあります。
これが原因で、職場での誤解やトラブルが増える可能性も無視できません。また、地域社会での受け入れ態勢が整っていない場合、住民との間で緊張が生じることも考えられます。
さらに、経済的な視点では、技術流出のリスクが指摘されます。外国従業員が日本の企業で技術やノウハウを学んだ後、母国に戻ってそれを活用したり、競合他社に情報が漏れたりする可能性があります。特に、製造業や先端技術分野では、企業の競争力に直結する問題として懸念されます。
最後に、制度的な負担もあります。外国従業員を受け入れるには、在留資格の手続きや生活支援、教育など、多くのリソースが必要です。
これが企業や行政にかかるコストを増やし、特に中小企業にとっては重荷となる場合があります。また、一部では不適切な労働条件での雇用が問題視されており、社会的な批判や法的なリスクを招くこともあります。
これらのデメリットは、受け入れ方や支援体制次第で軽減できる部分もありますが、慎重な検討が必要な点は間違いありません。メリットと天秤にかけて、どうバランスを取るかが日本にとっての課題と言えるでしょう。
人手不足なんてクソくらえ！
人手不足なんてクソくらえ！企業が熟練した日本人労働者よりも無能な外国人を雇うと、一人当たり4000ドル近くの補助金がもらえる。日本人に対する露骨な差別から逃れるためにでたらめを言うのはやめろ！
人材不足の嘘。「外国従業員受入事業」も知りませんでしたね。Grokに聞いてみました。
【拡散】「人手不足だから外国人を受け入れます」は嘘だった！日本語も話せない外国人でも1人あたり約4000ドル（約60万円）の補助金が支給される実態をアメリカ人が暴露！”
備考：動画スクリプト
語り手: あなたは知っていましたか？ 外国従業員1人を雇うと約60万円もの補助金が企業に支給されるという事実を。 これは本当の「人手不足対策」なのでしょうか？
助手: そうなんです。 実は「人手不足」という言葉の裏には、企業への補助金支給という大きな利権が隠されているんですよ。
語り手: でも、本当に人手不足なら日本人の雇用や待遇を改善すれば良いはずですよね。 なぜ外国人労働者の受け入れを急ぐのでしょうか？
助手: その通りです。 実は補助金目当ての企業が、熟練した日本人よりも外国人労働者を好んで雇用する傾向があるんです。
語り手: それって日本人労働者に対する差別じゃないですか？ 企業にとっては補助金が魅力的なんでしょうね。
助手: はい。 さらに問題なのは、技術やノウハウの流出リスクも懸念されることです。 日本の競争力が損なわれる可能性もあります。
語り手: 文化や習慣の違いから職場でのトラブルも増えそうですよね。 コミュニケーションの問題も深刻だと聞きます。
助手: その通りです。 特に中小企業では、外国人従業員の受け入れに伴う手続きや生活支援などの負担も大きいんです。
語り手: 結局のところ、本当の受益者は誰なんでしょうか？ 日本人の雇用機会が奪われ、労働条件も悪化する可能性がありますよね。
助手: そうなんです。 この制度は表向き「人手不足対策」と謳っていますが、 実態は補助金目当ての企業を利するだけかもしれません。
語り手: 日本の労働市場や社会構造にも大きな影響がありそうですね。 私たち一人一人が、この問題について考える必要がありそうです。
助手: 確かに。 特に若い世代の雇用や将来に関わる重要な問題ですからね。
語り手: では、具体的に私たちに何ができるでしょうか？
助手: まずは、この制度の実態を知り、SNSなどで情報を共有することが大切だと思います。 また、地域や職場での対話も必要でしょう。
語り手: 政府や企業に対して、日本人の雇用や待遇改善を求める声を上げていくことも重要かもしれませんね。
助手: その通りです。 私たち一人一人の意識と行動が、この問題を変える力になるはずです。
語り手: この話題について、皆さんはどう思われますか？ 外国人労働者の受け入れと日本人の雇用のバランスを、どのように取るべきだと考えますか？
助手: ぜひコメント欄で、あなたのご意見をお聞かせください。
