無断欠勤OKで退職者がいなくなったパプアニューギニア海産

無断欠勤OKで退職者がいなくなったパプアニューギニア海産
無断欠勤歓迎！
時給なので来てくれる。
イヤな仕事もしなくていい
従業員はストレスフリー
それぞれ好きだったり得意な人がやるので品質もアップ！
あと、助けたり仲良くなるのも禁止。
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無断欠勤OKで退職者がいなくなったパプアニューギニア海産

がっちりマンデー!!でスゴイスゴい工場として紹介された、「パプアニューギニア海産」
儲かってるのに３年も人が辞めない。

遅刻や無断欠勤も連絡禁止！
各自の都合で自由シフトに自由出勤！

嫌いな仕事もしなくていいって、すごすぎ。

辞めないからみんなベテランになり、少人数で効率アップ。
パートさんの人件費も３割削減！

17分くらいから

阪井優さんのツイートのおかげで、TVerで見ることができました。
ありがとうございます！

従業員が辞めない奇跡の工場に生まれ変わった「パプアニューギニア海産」という会社の禁止ルールが面白い。

・休みます、遅れますの報告禁止
・シフト無し
・好きな時に来て働ける
・好きな時に帰れる
・嫌いな仕事をするのは禁止

結果、離職率が減ってベテランが増えることで、生産性が爆増。

従業員が辞めない奇跡の工場に生まれ変わった「パプアニューギニア海産」という会社の禁止ルールが面白い。

・休みます、遅れますの報告禁止
・シフト無し
・好きな時に来て働ける
・好きな時に帰れる
・嫌いな仕事をするのは禁止

結果、離職率が減ってベテランが増えることで、生産性が爆増。 pic.twitter.com/0CfyCbd3MR

— 阪井優｜破壊的なビジネスモデル研究家 (@redxyz_) September 26, 2022

ちなみに、パプアニューギニア海産では、助け合いも禁止されています。

誰かを助けないといけないと思うとストレスになり、誰かが助けてくれなかった場合は人間関係が悪化するから。

また、派閥が生まれたり仲が悪くなると離職に繋がるため、仲良くなるのも禁止です。

新しい究極のマネジメント方法

ちなみに、パプアニューギニア海産では、助け合いも禁止されています。

誰かを助けないといけないと思うとストレスになり、誰かが助けてくれなかった場合は人間関係が悪化するから。

また、派閥が生まれたり仲が悪くなると離職に繋がるため、仲良くなるのも禁止です。

新しい究極のマネジメント方法 pic.twitter.com/NBe7YkJxqz

— 阪井優｜破壊的なビジネスモデル研究家 (@redxyz_) September 26, 2022

おどろきました。パプアニューギニア海産の働き方が理想すぎる。こんな会社もっと増えてほしい。

おどろきました。パプアニューギニア海産の働き方が理想すぎる。こんな会社もっと増えてほしい。 pic.twitter.com/4N4EcHLHJ0

— はると (@haruto_mind) September 25, 2022

『がっちりマンデー！！』反響大きく、共感の声やいろんなご意見も含めてありがとうございます。

申し訳ありませんが現在は工場見学は一時休止しております。

私達の働き方や考え方に関しては毎週金曜noteに投稿しております。これからの変化も含めぜひ応援してください！

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申し訳ありませんが現在は工場見学は一時休止しております。

私達の働き方や考え方に関しては毎週金曜noteに投稿しております。これからの変化も含めぜひ応援してください！https://t.co/e1E2nLyWyH

— 武藤北斗@好きな日に働けるエビ工場 (@hokut0) September 24, 2022