テレワーク補助金の条件

コロナウイルスの感染対策としてテレワーク導入を検討し実施した企業は。あります。それらの企業に対してテレワーク補助金の制度が作られています。
これはコロナウイルスだけに限定した補助金ではなかったのですが、コロナウイルスの影響を受けた企業が増加したため、条件を緩和する方向で見直しが掛けられました。

 

まず、対象は中小企業であり資本金5,000万円以下です。
常時雇用の労働者が小売業では50人以下、サービス業では100人以下となっています。

 

 

テレワーク導入の前に補助金を受けられるかどうかをチェックしておくことがポイントです。
助成対象となる範囲も要確認です。

 

テレワークに利用するパソコンやネットワーク機器の導入や運用、レンタル費用などが含まれます。
また、テレワークを始めるにあたっての社員教育やコンサルティングサービスの利用なども補助金の対象となります。

 

 

 

テレワークを導入する場合、その仕組みを検討することや社員きょういくがひつようとなります。
中途半端な状態でテレワークを導入してしまったのです。効率アップではなく低下を招いてしまう人もいます。結果オーライもありますけどね。

 

コロナウイルス対策の場合、十分な準備時間がなかったために中途半端になってしまうことはある程度避けられないです。継続していくことがポイントです。
テレワークは一時的な仕事のやり方ではなく、会社の仕組みとして定着させなければ意味がございません。

 

 

テレワークは政府が推進する働き方改革の方法としても推奨されており、多くの企業に普及すると期待されています。
自分の会社では、どの担当者の仕事がテレワークにできるかを考えてみましょう。

 

すべての人がテレワークをすることは不できます。非合法な方法くらいあれば変わるでしょうが。だから、業務を限定してテレワークを行うことが現実的。
テレワークは難しいと考えている企業でも、部分的なテレワークはできるのです。　社員のローテーションなどによって、社員に平等に効果が表れるような配慮が求められる。

 

 

 

モノ作りなどテレワークができない仕事も。ありますが、働き方改革を進める工夫をした方がいいですよね。
テレワークの補助金は直接テレワークに使用する装置などオンリーにしないで、社員の研修や周知など幅広い用途に活用することができるのです。