無断欠勤OKで退職者がいなくなったパプアニューギニア海産

無断欠勤OKで退職者がいなくなったパプアニューギニア海産
無断欠勤歓迎！
時給なので来てくれる。
イヤな仕事もしなくていい
従業員はストレスフリー
それぞれ好きだったり得意な人がやるので品質もアップ！
あと、助けたり仲良くなるのも禁止。

無断欠勤OKで退職者がいなくなったパプアニューギニア海産

がっちりマンデー!!でスゴイスゴい工場として紹介された、「パプアニューギニア海産」
儲かってるのに３年も人が辞めない。

遅刻や無断欠勤も連絡禁止！
各自の都合で自由シフトに自由出勤！

嫌いな仕事もしなくていいって、すごすぎ。

辞めないからみんなベテランになり、少人数で効率アップ。
パートさんの人件費も３割削減！

17分くらいから

阪井優さんのツイートのおかげで、TVerで見ることができました。
ありがとうございます！

従業員が辞めない奇跡の工場に生まれ変わった「パプアニューギニア海産」という会社の禁止ルールが面白い。

・休みます、遅れますの報告禁止
・シフト無し
・好きな時に来て働ける
・好きな時に帰れる
・嫌いな仕事をするのは禁止

結果、離職率が減ってベテランが増えることで、生産性が爆増。

従業員が辞めない奇跡の工場に生まれ変わった「パプアニューギニア海産」という会社の禁止ルールが面白い。

・休みます、遅れますの報告禁止
・シフト無し
・好きな時に来て働ける
・好きな時に帰れる
・嫌いな仕事をするのは禁止

結果、離職率が減ってベテランが増えることで、生産性が爆増。 pic.twitter.com/0CfyCbd3MR

— 阪井優｜破壊的なビジネスモデル研究家 (@redxyz_) September 26, 2022

ちなみに、パプアニューギニア海産では、助け合いも禁止されています。

誰かを助けないといけないと思うとストレスになり、誰かが助けてくれなかった場合は人間関係が悪化するから。

また、派閥が生まれたり仲が悪くなると離職に繋がるため、仲良くなるのも禁止です。

新しい究極のマネジメント方法

ちなみに、パプアニューギニア海産では、助け合いも禁止されています。

誰かを助けないといけないと思うとストレスになり、誰かが助けてくれなかった場合は人間関係が悪化するから。

また、派閥が生まれたり仲が悪くなると離職に繋がるため、仲良くなるのも禁止です。

新しい究極のマネジメント方法 pic.twitter.com/NBe7YkJxqz

— 阪井優｜破壊的なビジネスモデル研究家 (@redxyz_) September 26, 2022

おどろきました。パプアニューギニア海産の働き方が理想すぎる。こんな会社もっと増えてほしい。

おどろきました。パプアニューギニア海産の働き方が理想すぎる。こんな会社もっと増えてほしい。 pic.twitter.com/4N4EcHLHJ0

— はると (@haruto_mind) September 25, 2022

『がっちりマンデー！！』反響大きく、共感の声やいろんなご意見も含めてありがとうございます。

申し訳ありませんが現在は工場見学は一時休止しております。

私達の働き方や考え方に関しては毎週金曜noteに投稿しております。これからの変化も含めぜひ応援してください！

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申し訳ありませんが現在は工場見学は一時休止しております。

私達の働き方や考え方に関しては毎週金曜noteに投稿しております。これからの変化も含めぜひ応援してください！https://t.co/e1E2nLyWyH

— 武藤北斗@好きな日に働けるエビ工場 (@hokut0) September 24, 2022