有給休暇義務化の理由

労働者を守るための法律はさまざまとあります。自分がやった仕事の分だけは確実に収入を得られるようにすることが大きな柱となっています。
しかし、現代においては仕事のし過ぎによって健康を害したりしないようにすることに重点が移ってきています。

 

その流れで有給休暇義務化の制定です。
これは年に5日以上の有給休暇をすべての労働者が取得しなければならないという法律です。

 

 

違犯した企業は罰則を受けることになります。
これまでは有給休暇を取得できなかった場合にはお金を支給していた企業もありますね。

 

しかし、これからはお金をもらうのではなく実際にガッチリと休みを取ることが義務付けられるのです。
日本人の働き過ぎが国際社会では受け入れられない時代となったの。

 

 

 

高度成長時代の我が日本では遅くまで残業する人がいい人だと考えられてきましが、その考えは180度変えていかなければならないということです。
もちろん、有給休暇を取得することはその時間だけ仕事をしないことになりますから、企業内で働き方を変えていくことが求められます。

 

単純に休むだけでは仕事に支障が出てくるケースもあるからです。
経営者は仕事を優先して休暇取得を抑えてきたわけですが、許されないと考えなければなりません。

 

 

休暇を取ることの影響を受けないような作業の流れを作らなければなりません。
日本人の働き過ぎが経済を支えてきたことは歴史的な事実かもしれませんが、それでは健康を害したり、仕事ができなくなったりしてしまう。

 

今後の日本は国際社会と同じようにゆとりを持って仕事をすることが重要となります。
有給休暇義務化によって、気兼ねなく有給休暇を取得できるようになったと歓迎する人が少なくありません。

 

 

 

ただ、休暇を取れない状況は経営者側に責任を押し付けるだけでは解決しません。
その職場内での作業分担などの計画を見直すことが必要です。

 

経営者だけではなく現場で働く人たちの知恵が大切となります。
とは言っても実際にガッチリとは有給休暇を取得できる状況にあっても、他の人が忙しく働いていると気兼ねしてしまう気持ちが強くなります。

 

 

働き方についての考えを変えていくことで有給休暇取得の推進につながることを理解しておきましょう。