有給休暇義務化の対応

企業では有給休暇義務化にへの確実な対応が求められています。
この有給休暇義務化とは社員が年次休暇を5日以上取得しなければならないという法律です。

 

これまでは企業努力となっていましたが、実態としては休暇を取得できない労働者が少なくありませんでした。
この状況を改善するために有給休暇義務化が施行されたのです。

 

 

企業ではすべての社員がどのくらい有給休暇を取得しているか把握する必要があります。
そして、計画的な取得を推進するのです。

 

大半の労働者には10日以上の有給休暇を取得でいる権利がありますが、実際にきちんとは5日未満の取得に止まっているのが実態です。
管理職の仕事の一つとして社員への有給休暇取得の推進が始まったのです。

 

 

 

もちろん、業界や企業により、特別な対応をしなくても有給休暇義務化をクリアできるところもあります。
まずは、自分の会社の状況をチェックしてみましょう。

 

あなたが管理職なら部下の状況をチェックした後で、自分自身の有給休暇取得状況を確認します。
管理職であっても有給休暇義務化の対象となるからです。

 

 

有給休暇取得は仕事から解放されて心身ともにリフレッシュするために重要な役割を果たしているはずですが、その権利を自由に行使できないことは大きな問題。
日本の社会全体を変えていく必要があるため、有給休暇義務化が制定されたのです。

 

企業にとってマイナスのイメージが強く、管理業務が増えただけだと思っている経営者もいますが、簡単に言うと時代遅れの考え方だと理解した方がいいですよね。
人は収入を得るために仕事をしていますが、仕事から解放される日がなければ健康やモチベーションを維持することはできないのです。

 

 

 

労働の対価として有給休暇を取得できるのです。なので、気兼ねなく取得できる環境を作ることが求められているのです。
この環境は一つの企業だけにとどまらず、社会全体に広がっていかなければなりません。

 

法律を制定しペナルティを課さなければ、社会を変えられないことは大きな問題と見るべきですが、法律により改善されるのであれば、いいこと。
企業にとっての有給休暇義務化はしっかりと対応しなければなりない。それが当たり前の社会となるの。