有給休暇義務化の活用

有給休暇義務化により仕事が制限されると考えるのではなく、職場の働く環境を改善するために活用してみてはどうでしょうか。
本来仕事をする人には一定の休暇を取得する権利があります。それを行使できない状況は健全な職場とは言えません。

 

仕事のことを考えずに心身をリフレッシュすることができれば、結果的に仕事の効率アップにもつながります。
仕事の納期に追われた状態をずっと続けていれば、いずれは対象を壊したり会社の経営に行き詰まったりする心配が高くなります。

 

 

つまり、有給休暇義務化がなくても仕事に余裕を持って取り組むことが会社を安定させることにつながるという考え方。
先進国の中で日本だけが有給取得率が低い理由は何でしょうか。

 

国民性も無視ちょっと不可能です。法律改正とかであれば別ですが。休暇を取りにくい雰囲気があると想像されます。
有給休暇義務化によって強制的に休暇を取らせることで、その雰囲気を壊す狙いがあるんだよね。

 

 

 

労働者と経営者が対立した構造の中で仕事をするのではなく、協力することでより効率を高めることが可能となります。
おのおのが自分の立場で仕事のやり方を考えるのです。

 

それが会社の雰囲気を変えていき、有給休暇義務化がなくても休暇を取ることができるようになっていきますよ。
もちろん、休暇を取るためには事前に仕事の段取りをしておくことが必要です。

 

 

予告もなく急に休んでしまうと誰かがあなたのカバーをすることになります。
有給休暇はできるだけ計画的に取得すべきです。

 

そのために毎月の始めに休暇を取得する日にちを決めることもいいですね。
仕事が忙しい職場では休暇を取得しにくい状況となっていますが、その理由を考えなければなりません。

 

 

 

社員に対して仕事の量が多すぎるのか、仕事のやり方に無駄が多いのかなど、選べないほどな視点で検討することがあります。
有給休暇を取ることだけが目的ではなく、自分たちの仕事のやり方を見直すことが重要。

 

見直した結果として、いつでも休暇を取れる環境が作り出されます。
有給休暇を取ることで、どこかにしわ寄せが来るのであれば、改善の余地があると判断可能です。

 

 

もっと効率的なやり方はないか、無駄な作業をしていないかをチェックしてみましょう。