有給休暇義務化の内容

企業の働き方を改革するための一つの法律が有給休暇義務化です。
これは労働基準法の一部として制定されましたが、これまで努力義務となっていた項目が義務になることで違反した企業に対しては罰則が科せられることになります。

 

経営者はその内容を十分理解して、法令を遵守することが求められます。
有給休暇義務化の具体的な内容を説明しましょう。

 

 

企業において10日以上の有給休暇を取得できる場合、5日以上の有給を取得することが義務となります。
これは全従業員に適用されます。

 

これまでは有給休暇を希望して取得することが一般的でしたが、会社の仕事が忙しいと休暇を取らないままになってしまうケースが少なくなかったんですよね。
それを義務化することによって企業は社員に対して有給休暇取得を積極的に促すとともに、規定の5日は強制的に休ませなければなりません。

 

 

 

たとえ、仕事がどれだけ忙しくても、該当する社員がいない状況で支障がないように環境を整えなければなりません。
短期的な計画ではなく長期的な視点で業務管理を行うことが求められているのです。

 

また、社員側は計画的入厩休暇を設定して、級かを前提として自分の仕事の段取りを付けなければなりません。
管理職が業務の内容をすべて把握することが理想ですが。現実的ではなく社員が自分の仕事の効率ややり方を考えて休暇を取っても、業務全体に影響しないようにすることが大切。

 

 

有給休暇義務化の背景には社員が休暇取得を希望しても、会社の都合で取得させない実態がありました。
会社内では有給休暇の取得が悪いことと思われる府インキとなっている職場もあるの。

 

これは働き方改革の趣旨に反していることは明らか。有給休暇義務化をきっかけとして職場の雰囲気づくりにも力を入れていくことが求められます。
仕事だけをしていればいい時代ではなく、何のために仕事をするのかを自分自身に問いかけることが大切。

 

 

 

有給休暇義務化によって罰則がありますが、罰金の費用よりも、会社のイメージダウンの方が大きいはずです。
それを避けるために何をすべきかを企業は考えなければなりません。

 

忙しい状態をどうやって改善するかが大切。