テレワークの導入と働き方

コロナウイルスの影響拡大により、自宅で仕事をする形態であるテレワークの導入が進んでいます
当たり前ですが、テレワーク導入を検討するためにはいくつかの課題が見つけました。

 

ただ、いままでの働き方を見直すきっかけと前向きに考えている企業も多いと言われています。
従来の働き方とは都心部の事務所に毎日出社して、そこでパソコンを利用して仕事をすることです。

 

 

当然、パソコンの使用だけではなく会議や打ち合わせも必要でしょう。
書類を作成して、印刷して、上司に確認してもらわなければ仕事が進みません。

 

このような働き方はテレワーク導入によって変わることになります。
テレワークの大きな特徴は多くの人が直接会って話をする機会が少なくなることです。

 

 

隣同士のデスクに座っているのであれば、ちょっとした相談でも気軽にできます。テレワークとなるとお互いの時間調整が必要になります。
当然、LINEなどを利用しての会話を成立させることはできるのです。

 

ただ、仕事として利用するためにはセキュリティを確保しておくことが重要。
働き方改革が仕事のやり方を変えてきたと言われていますが、簡単に言うと仕事の効率化を図り残業を減らすことが目的です。

 

 

テレワークの目的は離れた場所でも仕事をすることです。　目的が違います。
ただ、テレワーク導入のケッケとして無駄な処理を減らすことができて、結果的に効率化につながる。

 

社員は出社するための時間を省くことができます。
会社は社員への通勤費を払う代わりにネットワーク環境を提供すればベターかも。

 

 

 

東京などの都心では多くの人が同じ時間に移動するため、通勤ラッシュが当たり前となっています。
しかし、テレワークを導入すれば、簡単に言うと大きく緩和されること。

 

いままで、やってこなかったことが不思議なくらいです。
従来の働き方に固執してきた、付けがコロナウイルスによってあぶりだされたと言えます。

 

 

すでにテレワークを導入している企業では、社員同士のコミュニケーションを取るために。な工夫をしています。
テレビ会議も当たり前となっています。

 

会社の多人数が一堂に会しなければ、成立しない仕事はそれほど多くないです。
働き方の再構築が求められています。